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Nos Engagements
Notre Cabinet s’est doté d’une Charte éthique et d’une Charte de développement durable en février 2006, pour concrétiser sa volonté d’assurer son développement sur la base de valeurs et principes éthiques.

Nous nous engageons d’une part à adopter les règles qui en découlent et d’autre part à assumer notre responsabilité vis-à-vis de l’ensemble des entités et des personnes avec qui nous sommes en relation.

Ainsi, nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs un environnement et des conditions de travail, ainsi que des formations, propres à favoriser et valoriser leur épanouissement professionnel.

Nous négocions avec nos fournisseurs des conditions contractuelles optimales bénéfiques à chaque partie.

Nos clients bénéficient de services répondant aux règles de :
- Qualité, en assurant une gestion du personnel et une politique de recrutement optimales, et une formation adéquate ;
- Transparence, par l’établissement de devis clairs et de mise à disposition de toute information relative à nos méthodes de travail et à la gestion de leurs dossiers ;
- Confidentialité stricte.

Enfin, notre Cabinet s’engage vis-à-vis de la société civile à respecter les lois, règles et réglementations, notamment au regard du droit du travail et de l’environnement.

Notre politique de développement durable nous conduit à :
• Reconnaître les enjeux fondamentaux en matières environnementale, sociale et économique
• Sensibiliser l’ensemble du personnel
• Identifier les objectifs que nous souhaitons atteindre
• Attribuer des pôles de responsabilité pour la mise en œuvre d’une politique efficace
• Mettre en place un programme d’actions cohérent avec notre organisation et nos moyens
• Évaluer les politiques que nous menons et les résultats que nous obtenons
• Appliquer une politique générale de transparence et de communication (tant en interne qu’à l’égard de nos partenaires)
• Nous améliorer de façon constante